Formation en Management en classe mixte en Martinique
Management de proximité - Accompagnement du développement des individus, des équipes et de l'organisation
Niveau Master II
Formation en classe mixte
en Martinique
Accessible aux personnes handicapées
Niveau Master II
Durée : 60 heures (9 jours)
À qui s'adresse la formation ?
Public concerné
Destinée aux professionnels en poste ou en recherche d’emploi, ayant une expérience concrète dans le management d’équipe et souhaitant approfondir et développer leurs compétences managériales.
Pré-requis
Être titulaire d’une certification de niveau 6, d’un bac+3, ou d’un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 180 ETCS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 24 mois ou,
Être titulaire d’un titre ou diplôme de niveau 5 et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum 36 mois ou,
Être titulaire d’un Baccalauréat et justifier d’une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 48 mois ou,
Toute personne ayant au moins 5 années d’expérience en management, d’encadrement ou de supervision d’équipe.
Objectifs pédagogiques opérationnels
- Effectuer une analyse stratégique pour évaluer les forces et faiblesses de l’organisation.
- Superviser la gestion des emplois et des compétences au sein de son service ou unité d'affaires.
- Élaborer et mettre en œuvre un plan de développement des compétences.
- Recruter et intégrer les nouveaux employés en conformité avec les régulations.
- Clarifier les rôles et responsabilités de chaque membre de l’équipe.
- Encourager la performance individuelle et collective en définissant des objectifs clairs, en suivant les indicateurs de progrès, et en contrôlant les résultats.
Le programme de formation
1. Introduction – Le dossier professionnel et la soutenance orale
2. Auditer son service pour mettre en place son plan d'action - Comprendre les postulats de l’approche de l’analyse stratégique des organisations
3. Auditer son service pour mettre en place son plan d'action - Mener une analyse SWOT
4. Auditer son service pour mettre en place son plan d'action - Rédiger un dossier de consulting
5. Développer les talents au sein de son service - Cartographie des compétences
6. Développer les talents au sein de son service - Comprendre la logique GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels)
7. Développer les talents au sein de son service - Savoir identifier les besoins court moyen long terme de son service
8. Développer les talents au sein de son service - Mettre en place un plan d’action adapté à son service, réaliste et pragmatique, permettant de réduire les écarts constatés
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Modalités d’évaluation
Vous obtiendrez la certification après avoir validé l'ensemble des compétences attendues au travers d'une épreuve composée d'une rédaction d'un dossier professionnel et d'une soutenance orale sur un sujet de votre choix et d'un échange avec le jury. Délivrance d'une certification de réalisation.
Passage de la certification
Cette formation prépare à la certification "Accompagnement du développement des individus, des équipes et de l'organisation dans une logique de management de proximité " (BC04), détenue par l'organisme certificateur ESGCV et inscrite auprès de France Compétences sous la référence "RNCP35961". ESGCV est l'organisateur des épreuves de certification.
Retrouvez l'information sur les débouchés de cette certification ainsi que le taux d'insertion global dans l'emploi et dans le métier visé des titulaires de cette certification dans le programme à télécharger.
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